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标签:演讲,沟通,口才,职场,PPT,管理,商业,心理学, 原作名:Presenting to Win
作者:[美]杰瑞·魏斯曼 出版年月:2020-02-20 … 页数: 281页 最新访问:2021-09-06 … 网友评分: 8.3
经典好书《魏斯曼演讲圣经1》读书内容简介:曼将在中国巡讲,为中国演讲者带来他的演讲圣经!2.每一次演讲都是一次IPO路演。作者杰瑞 • 魏斯曼指出:演讲者说了什么以及如何说比他展示了什么更重要,在本书中,作者将教给你说的艺术,让你在每一次演讲中都说服每一位听众,这也是你演讲制胜...详情
标签:鲁迅,演讲,杂文集,*三联@北京*,现当代文学,文学,书,历史, 原作名:
作者:阎晶明 选编 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2021-10-01 … 网友评分: 9.5
经典好书《鲁迅演讲集》读书内容简介:家,思想家,然后才是杰出的演讲者。演讲的魅力来自更为深沉的、丰富的底蕴。鲁迅毕生坚守启蒙主义立场,致力于使中国青年洞悉世相,少走弯路,提高对痛苦和挫折的耐受度,完成有决断、有创造性的人生。由阎晶明选编的《鲁迅演讲集》一书将鲁 迅演讲单独结集,并加以精...详情
影片别名: 主演:艾丽·戈尔丁
首映日期:2020-02-20 导演:斯嘉丽·约翰逊 片长:121分钟 最后访问:2021-03-16 … 热度:68
影片剧情摘要: AconcertfilmfeaturingEllieGouldinginNewYorkCity. 详情
标签:高等教育,教育学,大厦高等教育学术专著丛书,华东师范大学出版社, 原作名:
作者:李梅 出版年月:2020-02-20 … 页数: 284页 最新访问:2020-03-15 … 网友评分:
经典好书《从边缘迈向中心:中国高等教育国际化发展之路(向世界同行讲述中国高等教育国际化发展独具特色的中国故事)》读书内容简介: 作者简介详情
影片别名: 主演:古賀奏一郎
首映日期:2020-02-20 导演:古賀奏一郎 片长:nu分钟 最后访问:2021-03-16 … 热度:68
影片剧情摘要: 「年輕女子的體質比較容易被附身」-本作品內容集合了發生在十幾歲少女身上,各種詭異現象的影片。繼人氣作品《鬼停格》後,製作小組再度推出靈異紀錄片! 详情
标签:学习,英语,单词, 原作名:
作者:王朝银 定价:69.8 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2022-02-01 … 网友评分:
经典好书《步步高大一轮复习讲义/英语/人教版/新课标/2013高考用书》读书内容简介: 作者简介详情
标签:管理,领导力,教练,教练技术,个人提升,个人修炼,绩效,培训, 原作名:Coaching for Performance
作者:(英)约翰•惠特默 出版年月:2020-02-20 … 页数: 220页 最新访问:2020-03-12 … 网友评分: 8.2
经典好书《高绩效教练》读书内容简介:哈佛大学的教育学家兼网球专家蒂莫西•高威(Timothy Callwey)在《网球的内心游戏》一书中提出,“内心”是指选手的内心状态,对于选手来说,“真正的对手不是比赛中的对手,而是自己头脑中的对手”。如果教练能帮助选手消除内心的障碍,他的学习与表现...详情
标签:管理,教练,绩效管理,GROW模型,领导力,自我成长,激发潜能,思维, 原作名:Coaching for Performance: The principles and practice of coaching and leadership(Fifth Edition)
作者:[英]约翰.惠特默 出版年月:2020-02-20 … 页数: 300页 最新访问:2020-10-22 … 网友评分: 8.2
经典好书《高绩效教练(原书第5版)》读书内容简介:!世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。《高绩效教练》第5版有以下三大特点:第一,权威性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量...详情
标签:经验,成长,培训,教育,学习方法, 原作名:
作者:无 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2021-04-01 … 网友评分:
经典好书《BEST高能经验萃取:将优秀经验转化为绩效成果》读书内容简介: 作者简介详情
标签:管理,职场,每天听本书,成长,团队,未分类,听过1遍, 原作名:
作者:马库斯•白金汉(Marcus Buckingham) 出版年月:2021-03-01 … 页数:None页 最新访问:2021-12-05 … 网友评分: 7.2
经典好书《高绩效团队应该这样带》读书内容简介:方法,比如贯彻自上而下的工作计划、工作目标和反馈机制,提升自我领导力,招募全面发展的优秀人才。事实上,这些做法可能适得其反。盖洛普绩效专家马库斯和思科领导力专家阿什利经研究发现,现代企业的管理方式过于追求均一性,很多被当作管理准则的做法...详情