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标签:日本汉学,海外中国研究,历史,汉学,日本,学术,中国史,史学, 原作名:
作者:刘俊文 出版年月:2020-02-20 … 页数: 508页 最新访问:2020-03-03 … 网友评分: 9.4
经典好书《日本学者研究中国史论著选译 第二卷 专论》读书内容简介: 本书是第一部全面和系统地向中国学术界介绍日本学者研究中国史成就的学术论著汉译选集,分十卷出版。作者简介详情
标签:國學,杜澤遜,消遣读物,文献学,2013,海納百川,文史知识,思想史, 原作名:
作者:杜泽逊 主编 出版年月:2020-02-20 … 页数: 192页 最新访问:2020-03-03 … 网友评分:
经典好书《国学茶座(第一辑)》读书内容简介:培育國學新人」。基於這樣的目標,該雜志的讀者應以大學生以及低於大學生的高中生、高於大學生的研究生、青年教師為主,同時,從事國學相關工作如編輯、圖書館、企業文化教育、對外漢語教育(孔子學院)等方面的專業人員以及一般國學愛好者也是我們服務的對象。本書是第...详情
标签:亚里士多德,哲学,伦理学,古希腊,邓安庆,西方哲学,道德哲学,西哲, 原作名:Ἠθικὰ Νικομάχεια
作者:[古希腊]亚里士多德 出版年月:2020-02-20 … 页数: 404页 最新访问:2020-03-03 … 网友评分: 8.5
经典好书《尼各马可伦理学[注释导读本]》读书内容简介:大的思想家亚里士多德的不朽作品。在古希腊雅典文明的鼎盛时期就曾作为教科书,两千多年来为人类文明提供了丰富的理论资源和深厚的思想养料。这部名著的注释导读本是由邓安庆教授完成的,其本意是给通识类人文核心课程准备教材。译注主要依据的是多种德文版本,如Olo...详情
标签:经学,文献学,工具书,历史, 原作名:
作者:彭林 出版年月:2020-02-20 … 页数: 238页 最新访问:2020-03-04 … 网友评分:
经典好书《中国经学 第15辑》读书内容简介: 作者简介详情
标签:乾陵,絲綢之路,唐代, 原作名:
作者:樊英峰主编 出版年月:2020-02-20 … 页数: 527页页 最新访问:2020-03-04 … 网友评分:
经典好书《乾陵文化研究(四)丝路胡人与唐代文化交流学术讨论会论文集》读书内容简介: 作者简介详情
标签:经济学,罗辑思维,经济,心理学、思维、决策,开拓思维,思维,逻辑思维,心理学, 原作名:Freakonomics: A Rogue Economist Explores the Hidden Side of Everything
作者:[美]史蒂芬·列维特 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2020-03-05 … 网友评分: 7.5
经典好书《魔鬼经济学(罗辑思维独家定制版)》读书内容简介: 作者简介详情
标签:社会学,社会理论,知识社会学,社会科学,刘小枫,思想史,社科,社会学理论, 原作名:
作者:苏国勋 出版年月:2020-02-20 … 页数: 686 页 最新访问:2020-03-06 … 网友评分:
经典好书《二十世纪西方社会理论文选:社会理论的知识学建构》读书内容简介:》以及《哲学译丛》和其他学刊选取一些篇目,并新组译了若干文献,主要包含了一些西方社会理论大家的作品,主要是晚近欧美社会理论学者陈述、分析、反思这一现代的“绝对知识”(即社会理论)形态的文章,共分四大部分(四卷):卷一,社会理论的开端和终结;卷二,社会...详情
标签:个人成长,领导力,自我管理,管理学,学习,自我提升,管理,方法论, 原作名:Herding Tigers
作者:(美) 托德•亨利(Todd Henry) 著 出版年月:2019-11-01 … 页数: 228页 最新访问:2020-03-07 … 网友评分: 8.6
经典好书《终身学习(领导力篇)》读书内容简介:美,所以,将单个的创新型人才整合为创新型团队,对领导者来说,这是一条成长的必由之路,也是一项需要终身学习的能力。本书作者托德•亨利是创新型产业的大师级作家,先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中,他发现职场中的许多不和谐...详情
标签: 原作名:
作者:无 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2020-03-07 … 网友评分:
经典好书《中国佛教哲学要义(全两册)/中国文库第二辑》读书内容简介: 作者简介详情
标签:管理,领导力,自我素质的提高,企业管理,商业,职场,经管职场,罗伯特·卡普兰, 原作名:What to Ask the Person in the Mirror
作者:罗伯特·史蒂夫·卡普兰 出版年月:2020-02-20 … 页数: 240页 最新访问:2020-03-07 … 网友评分: 7.3
经典好书《哈佛商学院最受欢迎的领导课》读书内容简介:往往有一种错觉,以为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉,不可抵挡的魅力,高深的洞见,杰出的管理才能,以及激励他人的号召力。他们看上去如此自信,好像不费吹灰之力就能出色地领导众人,高效地管理团队。现实却要复杂...详情