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标签:心理学,社会学,科普,进化论,人类学,迈克尔·托马塞洛,社会科学,生物, 原作名:Why We Cooperate
作者:迈克尔·托马塞洛 (Michael Tomasello) 出版年月:2020-02-20 … 页数: 148页 最新访问:2020-03-04 … 网友评分: 8.5
经典好书《我们为什么要合作》读书内容简介:关于人性源起的争论,一直是学术界争论的焦点,心理学家迈克尔·托马塞洛通过实验观察发现,如果你不小心掉了东西,一个两岁的孩子很可能帮你捡起来,这并不是一种习得的行为。他发现孩子天生就是合作者,随着孩子的成长以及文化的塑造,他们想要提供帮助的愿望几...详情
标签:金融学, 原作名:
作者:无 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2020-03-04 … 网友评分:
经典好书《金融学综合复习指南(第9版)》读书内容简介: 作者简介详情
标签:投资,量化,金融,量化投资,金融投资,交易,金融技术,组合, 原作名:
作者:(美)理查德C.格林诺德(Richard C.Grinold) 出版年月:2020-02-20 … 页数: 528页 最新访问:2020-03-04 … 网友评分: 8.8
经典好书《主动投资组合管理》读书内容简介:管理》以其数学上的严谨性和内容上的系统性成为量化组合投资领域的权威之作。该书描述了一套创新的方法:寻找资产收益率原始信号,将它们转化为精炼预测,以及根据这些预测构建具有超常收益率和最小风险的投资组合,即持续战胜市场的投资组合。这本书帮助了数以千计的投...详情
标签:大众心理学,心理学,社会心理学,社会学,心理学入门,人性,古斯塔夫·勒庞,经典, 原作名:
作者:[法]古斯塔夫·勒庞 出版年月:2020-02-20 … 页数: 300页 最新访问:2020-03-05 … 网友评分: 8.6
经典好书《乌合之众:大众心理研究》读书内容简介:够具有持续影响力的原因,需要说明的是,这些现实意义都隐藏在文字之间,需要我们用心去体会。除此之外,这种持久的影响力还来源于书中的一些复杂的思想,即人的行为中非理性和反理性的倾向。这些思想至今仍然与我们的生活如影相随。书中描绘的是19世纪末的众生相,这...详情
标签:景观设计,景观,建筑,设计,设计结合自然,[美]I·L·麦克哈格,景观生态,自然, 原作名:
作者:[英] I.L.麦克哈格 出版年月:2020-02-20 … 页数: 283页页 最新访问:2020-03-05 … 网友评分: 8.7
经典好书《设计结合自然》读书内容简介: 关于生态设计理念的一本书,作者展现的不是设计方法,而是一种观念和研究方法的探索,第一次读的时候惊讶于书中所涉及的知识面之广博,很有意思的一本书,而且写得很感性,并不是晦涩的理论作者简介详情

庄屈合诂 书籍

标签:錢澄之,齐·安徽古籍丛书(黄山书社等5家出版社),文献学,古典,语言学,楚辞,明代材料,工具书, 原作名:
作者:钱澄之 出版年月:2020-02-20 … 页数: 331页页 最新访问:2020-03-05 … 网友评分:
经典好书《庄屈合诂》读书内容简介: 作者简介详情
标签:政治种种,政治学,想读,一定很精彩!, 原作名:
作者:提姆·莱诺 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2020-03-06 … 网友评分:
经典好书《军事-娱乐复合体》读书内容简介: 作者简介详情
标签:华为,管理,商业,企业史,公司战略,经管,财经(经济+金融+商业),任正非, 原作名:
作者:吴春波 出版年月:2020-02-20 … 页数: 280页 最新访问:2020-03-06 … 网友评分: 6.7
经典好书《下一个倒下的会不会是华为》读书内容简介: 下一个倒下的会不会是华为:任正非的企业管理哲学与华为的兴衰逻辑,ISBN:9787508636436,作者:田涛,吴春波 著作者简介详情
标签:华为,管理,商业,职场,哲学,每天听本书,互联网,吴春波, 原作名:
作者:田涛,吴春波 出版年月:2020-02-20 … 页数:None页 最新访问:2020-03-06 … 网友评分: 6.2
经典好书《下一个倒下的会不会是华为(终极版)(精)》读书内容简介:年,华为也将困难重重。是什么驱使着10多万知识分子在全世界攻城掠地、开疆拓土?又是什么支撑着华为强大的思想力量和意志力?为什么发展如火如荼的华为一直思考着“生存与死亡”的问题?“下一个倒下的会不...详情
标签:管理,陈春花,企业管理,商业,激活组织,组织管理,领导力,团队, 原作名:
作者:陈春花 出版年月:2020-02-20 … 页数: 204页 最新访问:2020-03-06 … 网友评分: 7.5
经典好书《激活组织:从个体价值到集合智慧》读书内容简介:环境的变化,让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力,感受工作的意义与价值,是组织驾驭不确定性的根本解决之道,也是最为核心的组织管理与领导力挑战。这是一个极具挑战的时代,一方面个体变得更加强大,个体所拥有的知识、能力、信...详情