共找到 33998 与巨變時代的管理 相关的结果，耗时7 ms
标签：管理,商业,领导力,领导,成长,施密特,比尔坎贝尔,谷歌,
原作名:
作者：埃里克·施密特（Eric Schmidt）
出版年月：2020-04-02 …
页数： 272页
最新访问：2020-09-01 …
网友评分： 7.5
经典好书《成就 : 优秀管理者成就自己，卓越管理者成就他人》读书内容简介:密特新作曾鸣、吴军、李开复 作序苹果CEO、谷歌CEO、YouTube CEO、脸书COO联合推荐*埃里克·施密特揭开硅谷的至高机密打造伟大公司的32条卓越原则价值万...
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标签：管理,
原作名:
作者：[法] H.法约尔（Henri Fayo
出版年月：2020-02-20 …
页数：None页
最新访问：2021-01-28 …
网友评分：
经典好书《工业管理与一般管理》读书内容简介: 作者简介
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标签：OKR,管理,绩效管理,阿里巴巴,2020,华为,职场与策略,职场,
原作名:
作者：无
出版年月：2020-06-01 …
页数：None页
最新访问：2021-02-13 …
网友评分： 7.3
经典好书《OKR管理法则——阿里巴巴、华为绩效管理实战技巧》读书内容简介:OKR落地中国企业？如何通过OKR激励团队打破成长瓶颈？绩效变革如何激发员工的绝对驱动力？目标达成、能力培养、团队打造、绩效变革、关键结果……工作、管理场景全覆盖，全行业、多岗位的OKR应用指导。绩效管理是企业管理的核心内容，KPI曾是大多数企业进行...
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标签：管理,Management,经济,领导力,管理学,oices,1,
原作名:
作者：法约尔(法)
出版年月：2020-02-20 …
页数： 147页
最新访问：2021-05-22 …
网友评分： 8.0
经典好书《工业管理与一般管理》读书内容简介: 作者简介
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标签：李敖,杂文,思考,启蒙,台湾,散文,隨筆,
原作名:
作者：李敖
出版年月：2020-02-20 …
页数： 376页
最新访问：2021-08-31 …
网友评分： 8.3
经典好书《上帝管两头我管中间》读书内容简介: 上帝管两头我管中间，ISBN：9787505717350，作者：李敖著作者简介
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标签：金融,经济学,经济,财政学,
原作名:
作者：（美）艾伦.加特
出版年月：2020-02-20 …
页数： 403页
最新访问：2021-11-24 …
网友评分：
经典好书《管制、放松与重新管制》读书内容简介: 本书主要针对金融服务业的三大主要领域――银行业、保险业、和债券业的管制与放松的历史、行业结构变化与趋势分别进行了描述，并对这些金融机构在面临新的技术和竞争环境的挑战下的管制放松与重新管制问题进行了分析与前瞻，动态地向读者展开了金融服务业监管的历史、现在和未来。作者简介
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主演：河锡辰 苞娜 李知勋 高媛熙
首播时间：2020-02-20
导演：全雨盛
集数：16集
最近访问：2021-12-03 …
热度：30
标签：思想史,王汎森,历史,權力的毛細管作用,社会学,中国近代史,清代,社会,
原作名:
作者：王汎森
出版年月：2020-02-20 …
页数： 680页
最新访问：2020-03-01 …
网友评分： 9.3
经典好书《權力的毛細管作用（修訂版）》读书内容简介:細管作用一般，滲入日常生活中每一個可能的角落，在微小的、隱密的、日常生活空間中發揮作用。《權力的毛細管作用：清代的思想、學術與心態》（修訂版）收錄了中央研究院院士王汎森研究清代學術、思想、心態方面的12篇專文和一篇附錄。本書標題「權力的...
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标签：管理,德鲁克,管理学,领导力,经典,卓有成效的管理者,经济,management,
原作名:
作者：[美]彼德·德鲁克
出版年月：2020-02-20 …
页数： 287页
最新访问：2020-03-03 …
网友评分： 9.0
经典好书《卓有成效的管理者 （中英文双语典藏版）》读书内容简介:理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素；并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。 一群平凡人，能做出不平凡的事业吗？ 《卓有成效的管理...
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标签：管理,OKR,人力资源,绩效,绩效管理,商业,项目管理,谷歌,
原作名:Objectives and Key Results: Driving Focus, Alignment, and Engagement with OKRs
作者：（美） 保罗R.尼文（Paul R. Niven）
出版年月：2020-02-20 …
页数： 240页
最新访问：2020-03-03 …
网友评分： 7.4
经典好书《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》读书内容简介:尤其适用快速扩张和转型期组织谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法宝OKR（目标与关键结果法）是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。...
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