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标签:稻盛和夫,要规模还是要利润,管理,那里能下载稻盛和夫的《要规模还是要利润》,规模,利润,爱美,商业,
原作名:
作者:龙兆
出版年月:2020-02-20 …
页数: 233页
最新访问:2020-03-08 …
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经典好书《要规模还是要利润》读书内容简介:知,更不用说其总裁稻盛和夫了。而就是他在短短的40年里,一手创办了两个世界500强企业。 稻盛留给世界的财富并不单纯是两个世界500强企业,更重要的是让这两个大企业集团得以成功并不断发展的精神食粮——京瓷哲学。在拜金主义肆虐的今...
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标签:风弄,耽美,BL,小说,耽美小说,不要不要放开我,小白,小说 耽美,
原作名:
作者:风弄
出版年月:2020-02-20 …
页数:None页
最新访问:2020-03-09 …
网友评分: 6.4
经典好书《不要不要放开我》读书内容简介: 我忍气吞声、忍辱负重,为的就是等毕业证书到手,然后逃到很远很远很远的地方,脱离孔文的魔掌.作者简介
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标签:叔本华,哲学,孤独,心理学,成长,灵魂,随笔,科学人文,
原作名:
作者:[德]叔本华
出版年月:2020-02-20 …
页数:None页
最新访问:2020-03-10 …
网友评分: 8.7
经典好书《要么孤独,要么庸俗》读书内容简介:p>德国怪老头 治愈系开山鼻祖“人类历史上伟大的梦想破坏者”和你聊聊梦想“读叔本华犹如置身森林高地——在这里,我们深深呼吸着清新的空气,整个人感觉耳目一新,重又充满了勃勃生机。”——尼采内容推荐:</...
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标签:みちのくアタミ,BL漫画,BL,耽美漫画,日本,漫画,漫畫,校園,
原作名:いやよいやよもキスのうち
作者:みちのくアタミ
出版年月:2019-04-22 …
页数: 178页
最新访问:2020-03-11 …
网友评分: 6.7
经典好书《不要啦不要啦卻深吻了起來》读书内容简介:身為老么的男校學生・惣次郎,被哥哥的好友惠討厭了。原本就像親哥哥一樣非常和善,卻在某天突然開始回避他起來。意識到對這樣的惠抱持著不知所措的惣次郎,偶然地在哥哥的房間外面看見他「產生反應」的模樣……!?<...
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标签:安全感,韩梅梅,治愈系,找到你自己,成长,随笔,情感,身心灵,
原作名:
作者:韩梅梅
出版年月:2020-02-20 …
页数: 256页
最新访问:2020-03-11 …
网友评分: 7.1
经典好书《永远不要找别人要安全感》读书内容简介:一个永远不会离开的男人,一个属于自己的房子,还是一个注定美好的未来?……其实,当你把安全感寄托于身外之物,满足于暂时的安全感,只会慢慢陷入恐惧失去的不安之中,在暂时的欣喜与失望之间,反复折磨自己。韩梅梅想对所有人说:亲爱的...
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标签:电影,罗伯特·奥特曼,导演,后浪,电影理论,彭小莲,编剧,写作,
原作名:
作者:彭小莲
出版年月:2020-02-20 …
页数: 200页
最新访问:2020-05-24 …
网友评分: 7.3
经典好书《不要给我讲故事,我需要的是人物》读书内容简介:仅有的两位囊括金棕榈奖、金狮奖和金熊奖的导演之一【编辑推荐】本书讲述的对象罗伯特•奥特曼是好莱坞最具个性的导演,代表作品《陆军野战医院》、《纳什维尔》、《高斯福德庄园》,是仅有的两位囊括世界三大电影节金棕榈奖...
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标签:职场,管理,励志,自我成长,工作的意义,职业,学习,大局观,
原作名:
作者:鲍勃·尼尔森
出版年月:2020-02-20 …
页数: 135页
最新访问:2020-07-05 …
网友评分: 8.2
经典好书《不要只做我告诉你的事.请做需要做的事》读书内容简介:年间3次修订出版!简明、清晰、透彻、经久不衰)你在渴望晋升?你总是无法理解领导话语中的背后含义?你的想法总是得不到认可?你正在担心自己会丢掉工作或者抱怨自己的工作不如人?所有的不如意与恐惧都只因你还未将自身的潜能激发出来!...
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主演:Irina Muravyova,Grigoriy Antipenko,Yuliya Rutberg
首播时间:2020-02-20
导演:佚名
集数:200集
最近访问:2021-12-03 …
热度:197
标签:自我管理,个人管理,方法,自我提升,完成不要完美,心理学,工具书,2018,
原作名:
作者:乔恩•阿卡夫
出版年月:2020-02-20 …
页数: 200页
最新访问:2020-12-26 …
网友评分: 7.0
经典好书《要搞定,不要完美》读书内容简介: 作者简介
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标签:话要这么说,人要这样带,职场,情商,好书,值得一读,自我管理,我想读这本书,带人带队伍,用人,
原作名:山岸和实
作者:山岸和实
出版年月:2020-02-20 …
页数: 208页
最新访问:2020-12-26 …
网友评分: 5.9
经典好书《话要这么说,人要这样带》读书内容简介:部属完成某件工作,但不方便直接命令;安慰出错的部属,他却觉得你高姿态在可怜他;不好干的任务,怎么让部属乐意去做,甚至主动承担?还有,如何对付那些不知变通的部属、敷衍了事的部属、老是抱怨的的部属……<p...
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