五型领导者读书介绍
类别 | 页数 | 译者 | 网友评分 | 年代 | 出版社 |
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书籍 | 160页 | 7.5 | 2020 | 中信出版社 |
定价 | 出版日期 | 最近访问 | 访问指数 |
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35.00元 | 2020-02-20 … | 2021-05-17 … | 10 |
《五型领导者:个性化的领导力提升之道》内容简介:识人、选人、用人、育人、留人,在以人为本的21世纪,企业最难的是如何才能做到人尽其才。作为领导者,如何才能发挥自己的潜能?如何获得持续的成就感?如何领导企业基业长青?
只有了解自己的天赋特质和竞争优势,扬长避短,有针对性地调整行为风格与决策思维,才能让自己的工作角色更游刃有余,从而更有效地与同僚及下属沟通,提升领导力,学会卓越管理。
领导特质分析系统(PDP)是美国南加州大学与科罗拉多大学多位行为科学家在1978年共同创建的。它把领导者分为五类:老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。1800多万个案例证明,以正确方法进行测试,PDP准确度高达96%。
《五型领导者:个性化的领导力提升之道》集中阐述PDP系统“个人领导特质分析”模块,详细分析五型领导者个性特质、管理风格、决策方式、沟通模式、领导力优劣势等,并通过知名企业家案例,剖析和解读风格对具体行为、决策思维等的关键作用。
作者简介忻 榕(Katherine Xin)
中欧国际工商学院管理学教授,《哈佛商业评论》中文版创刊主编、总策划。美国加州大学获得管理学博士学位,曾任教于瑞士洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等知名学府。
在领导艺术、企业文化、组织能力和战略人力资源管理方面卓有成就,为许多知名公司,如宝马、强生、索尼、丰田、IBM、中国移动、宝钢等提供服务,也是两家企业的创始人之一。
张曼琳(Marie Chang)
现任台北市成功领袖开发股份有限公司董事长;美国PDP人力资源诊测系统应用及管理培训体系大中华区总代表,美国PDP授权认证培训讲师;香港科大EMBA班与中欧工商学院总经理班PDP团队教练;两岸中华领袖协会创会会长。
在开发有效领导力、组织变革与发展、降低员工流动率、提升组织竞争优势、员工生涯发展、留住组织优秀人才等领域很很高的专业水准和成功经验,为IBM、...
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